Um dia no trabalho
Porque será que o desempenho laboral dos trabalhadores em Portugal não tem a mesma evidencia que os mesmo fora do seu país? será que realmente não se esforçam, ou simplesmente não se sentem motivados para que a sua produtividade seja devidamente compensada e sobretudo reconhecida e com efeitos remuneratório? Sim, porque um funcionário que por exemplo: se preocupa com o seu desempenho no local de trabalho, é assíduo, simpático, poupado na utilização dos meios disponíveis, luz, água, papel, energia no geral, que durante um ano de trabalho representa uma poupança de 10% nos custos para a empresa ou entidade para quem presta serviços, e qual é o retorno que a entidade patronal reverte a favor dos trabalhadores com este tipo de comportamento? Na generalidade é ver, desperdício, pouca vontade no desempenho de suas tarefas, e se possível por represália à entidade destruir ou desperdiçar muito daquilo que poderia ser aproveitado.Com um ou outro tipo de comportamento neste país a recompensa é a mesma na grande maioria dos trabalhos o que leva aos que são minimamente responsáveis a tornarem-se pura e simplesmente desleixados isto contagiado pelos
que irresponsavelmente e desmotivados, cumprem pura e simplesmente com os mínimos possíveis, o «cumprimento» do mínimo desejável para manter o posto de trabalho e garantir o vencimento, ou seja chegar ao fim do mês será o único objectivo ou motivação que a grande maioria dos trabalhadores neste país sentem para cumprir com as suas tarefas.
Algo terá de mudar, a começar pela entidade patronal tornando o desempenho das funções a cada trabalhador, um motivo de orgulho e uma motivação para que cada um sinta o posto de trabalho como uma mais valia e uma maneira alegre a feliz de cada dia poder atingir uma vida melhor. Uma avaliação honesta, periódica e detalhada de cada trabalhador individualmente e a sua respectiva compensação pelo desempenho prestado, será o ponto de partida para que com o seu esforço e vontade de cada dia fazer melhor aumentará e de que maneira o crescimento individual e por conseguinte o aumento da produtividade do nosso país, com a remuneração justa a cada qual pelo seu desempenho.
Portugal tem quadros à altura o que precisa é de incentivo a quem dia à dia se esforça por um futuro melhor, o futuro depara-nos uma incerteza? até quando estaremos dependentes de governantes medíocres que continua a desvalorizar o desempenho dos trabalhadores portugueses no seu próprio país?

Uma formula para elevar a produtividade no trabalho:
Atitude
Motivação
Organização
Alegria...